Работа сменной медсестры: санитарки, права и обязанности.

Старшая медсестра не имеет права без согласия и уведомления работников изменять состав смены. Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель должен определять состав и количество работников, занимающихся работами, входящими в его компетенцию, с учетом объемов работ и их сложности. При этом, изменения в составе смены могут быть произведены только с согласия работников или по их заявлению. Если старшая медсестра все же произвела изменения в составе смены без согласия и уведомления, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, за которое он может нести ответственность.

Для решения данного вопроса, возможно, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между работницами и медицинским учреждением или организацией, где оговариваются должностные обязанности, график работы и порядок смены.

2. Коллективный договор, если таковой имеется между работниками и работодателем, для определения прав и обязанностей сторон.

3. Нормативные документы по регулированию организации труда медицинских работников, включая законодательные акты, приказы и инструкции.

4. Письменные заявления работниц, в которых они высказывают свое отношение к изменению графика работы и смены.

5. Решение администрации медицинского учреждения или организации о введении изменений в графике работы и смены, если такое имеется.

6. Протокол коллегии, совета трудового коллектива или иного органа, где обсуждался вопрос об изменении графика работы и смены.

В целом, для решения данного вопроса надо учитывать множество нюансов и подробностей и рассматривать конкретные обстоятельства случая.

Статьи, применимые к данному случаю, могут включать, но не ограничиваться, следующими:

1. Трудовой кодекс РФ (ст. 57, 59, 60, 72, 73);
2. Коллективный договор (если он заключен);
3. Приказы и распоряжения работодателя, регулирующие работу медицинского персонала.