Работа помощником в саду с оплатой и обязательным питанием. Возможность отказа и дополнительная работа по уборке

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работники имеют право на свободу выбора питания в перерыве на обед и работодатель не может принуждать работника питаться только за плату. Подобные требования нарушают права работника и могут быть основанием для обращения в государственные органы для защиты своих прав. Однако, если вы работаете на условиях коллективного договора или локального нормативного акта, необходимо ознакомиться с их положениями относительно питания в перерыве на обед.

Относительно просьбы мыть коридоры, лестницы и туалет, если эти требования не были оговорены на момент заключения трудового договора или приняты после заключения этого договора, то работодатель не может принуждать работника выполнять работы, не оговоренные в трудовом договоре. Однако, если данные работы входят в ваши трудовые обязанности, то вы обязаны их выполнить.

Для решения вопроса о возможности отказаться от питания в вашей организации Вам необходимо ознакомиться с трудовым договором и локальными нормативными актами (например, правилами внутреннего трудового распорядка), которые регулируют этот вопрос.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работника бесплатным питанием, но это право работника на питание является добровольным, то есть работник имеет право отказаться от данного блага и не оплачивать его стоимость.

Относительно другого вопроса, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан выполнять поручения работодателя, если они соответствуют трудовым функциям работника и требуют выполнения в рамках установленного рабочего графика, а также не противоречат законодательству.

Однако, если выполнение работ по уборке и обслуживанию туалетов не входит в должностные обязанности работника, а также если эта работа не входит в рамки установленного рабочего графика, работодатель не имеет права требовать ее выполнения, особенно если это необходимо выполнять в официальном рабочем времени.

В случае возникновения спорной ситуации, рекомендуется обратиться к представителям профсоюза или квалифицированному юристу.

Отказ от питания может осуществляться на основании статьи 16 Федерального закона "О защите прав потребителей". Она гласит, что потребитель имеет право на выбор, среди прочего, рациона питания и отказ от него. В данном случае, вы являетесь потребителем услуги питания.

По поводу мытья коридоров и лестниц с туалетом, вам следует обратить внимание на трудовой договор и должностную инструкцию. Если мытье полов не входит в ваши трудовые обязанности, то вы можете отказаться от выполнения данной работы на основании статьи 38 Трудового кодекса РФ. Она гласит, что работник обязан исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с законодательством и трудовым договором.

Если вам предлагают выполнить работу, которая может нанести вред вашему здоровью, вы можете отказаться на основании статьи 12 Трудового кодекса РФ. Она гласит, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, которые могут причинить вред его здоровью, если это не связано с профессиональной деятельностью работника.