Работа помощника судьи: права матери-одиночки в отпуске. Узнайте о применении норм ТК РФ или закона о госслужбе.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев ликвидации организации.

Однако, в данном случае необходимо учитывать, что вы работаете в должности помощника судьи по срочному трудовому контракту. Информация о законодательстве о государственной службе не является достаточной для решения данного вопроса, так как это зависит от условий вашего трудового контракта и действующих нормативных актов.

Поэтому, для получения более точного ответа, необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового контракта и применимыми нормативными актами.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или срочный трудовой контракт между судьей и помощником судьи.
2. Закон о государственной службе в РФ и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения помощника судьи.
3. Приказ об утверждении должности и распределении штатных единиц в суде.
4. Документы, подтверждающие факт нахождения помощника судьи в отпуске по уходу за ребенком.

В данной ситуации может быть применена как статья 261 Трудового кодекса РФ, так и закон о государственной службе в РФ, в зависимости от того, какой вид договора был заключен между судьей и помощником судьи. В случае сокращения штатных единиц в суде, работодатель должен соблюсти все нормы закона и процедуры, установленные для сокращения персонала, в том числе обязательства по уведомлению работников о возможном сокращении и предоставления соответствующего уведомления в письменной форме.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "На время отпуска сохраняется место работы (должности) работника".

• Закон РФ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который устанавливает правила для госслужащих.

• Также необходимо учитывать условия срочного трудового контракта, заключенного между работником и судьей, и возможность его прекращения.