Правомерность увольнения сотрудницы-помощника судьи в декретном отпуске: анализ в соответствии с ФЗ №79

Действия работодателя в указанном случае являются законными. Пунктом 2 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предусмотрено освобождение от замещаемой должности и увольнение государственного гражданского служащего в связи с истечением срока его трудового договора. Таким образом, декретный отпуск не является препятствием для увольнения в связи с истечением срока договора.

Для ответа на вопрос о правомерности увольнения помощника судьи, необходимо изучить условия заключенного между ней и государственной организацией срочного служебного контракта, а также сроки его действия. Также следует проанализировать соответствие действующего законодательства, в частности Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации», условиям контракта и наличие обстоятельств, являющихся основанием для увольнения сотрудника в связи с истечением контракта. Документы, которые могут понадобиться для разрешения данного вопроса: - Срочный служебный контракт между помощником судьи и государственной организацией; - Приказ об увольнении; - Действующее законодательство, включая Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Статьи, применимые к данной ситуации:

• п.2 ч.1 ст.33 Федерального закона от 27.07.2004 г. №79 "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

• статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, касающиеся порядка увольнения работников в декретном отпуске.