Работа по трудовому договору со зависимой от объёма зарплатой: возврат разницы и консультации

Здравствуйте. В данном случае, если начальник нарушил условия трудового договора или другие законодательные нормы, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав и интересов. При обращении следует иметь доказательства нарушения условий трудового договора, например, выполненную работу и доступные документы, подтверждающие поступление заработной платы на карту.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и ИП, в котором должны содержаться условия оплаты труда.

2. Письменные объяснения от начальника или представителей ИП о причинах возникшей ситуации и требований возврата разницы между поступлением на карту и заработанными суммами.

3. Выписки из бухгалтерской отчетности ИП об объемах работы, заработанных суммах и начисленных налогах и отчислениях.

4. Листки учета времени работы и отчеты по выполненной работе за соответствующий период.

5. Контактные данные сотрудников, столкнувшихся с подобной проблемой в вашей компании, для подтверждения фактов и формирования единой позиции.

По данному вопросу вам может помочь юрист, специализирующийся в области трудового права Российской Федерации. Вы можете обратиться в соответствующие инстанции, такие как инспекцию труда, в рамках которой будет проведена проверка условий труда в вашей компании и установлено соответствие законодательства РФ. В случае выявления нарушений вы сможете обратиться в суд для защиты своих прав и получения возможной компенсации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 136 "Условия оплаты труда", Статья 141 "Ответственность за нарушение условий труда" и Гражданский кодекс Российской Федерации, Статья 307 "Правила возврата денег, уплаченных по договору возмездного оказания услуг, при расторжении договора".