Как решить ситуацию с зависимой от плана зарплатой и переводом на легкий труд?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, будущая мать имеет право на перевод на легкий труд с сохранением среднего заработка за ее должность в соответствии со штатным расписанием. Если работодатель не может обеспечить работницу таким трудом, то она должна быть переведена на другую работу с согласия медицинской комиссии, сохраняя при этом средний заработок.

Поэтому в данном случае, работодатель должен учесть данную справку от медицинской комиссии и перевести работницу на легкий труд, который позволяет ей выполнять свои обязанности без причинения вреда своему здоровью и здоровью ребенка. Если работодатель отказывается перевести работницу на легкий труд, она имеет право обратиться в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Справка от врача, подтверждающая необходимость перевода на легкий труд.

2. Трудовой договор с указанием должности и условий работы.

3. Количественный план работы, который должен быть выполнен для получения зарплаты.

4. Кодекс труда Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

На основании вышеперечисленных документов и информации необходимо провести анализ и дать правовую оценку действий работодателя в данной ситуации. Если перевод на легкий труд не является технически возможным, можно рассмотреть варианты перевода на другую должность или перераспределение плана работы. Работодатель имеет обязательства по обеспечению условий труда для женщин на всех стадиях беременности и ухода за ребенком до трех лет. Работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, в том числе взамен ежегодного отпуска, сохраняет право на получение среднего заработка по месту работы. В случае нарушений со стороны работодателя, работник может обратиться за защитой своих прав в суд или к соответствующим органам государственной власти.

Статьи, которые могут быть применимы для данной ситуации: - Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу в связи с состоянием здоровья работника"; - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда" при переводе на легкий труд или изменении рабочих часов; - Статья 182 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудовых прав и обязанностей", в случае неисполнения работодателем обязательств по предоставлению легкой работы или переводе на другую работу в связи со статусом беременной женщины.