Работа по трудовому договору и ГПХ: различия, правовые аспекты и риски
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 784271
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДа, возможно работать одновременно по трудовому договору и по гражданско-правовому договору в разных организациях, если такое разрешено действующим законодательством и не противоречит условиям трудового договора. Однако необходимо учитывать, что работа по гражданско-правовому договору означает отсутствие социальных гарантий, которые предоставляются при работе по трудовому договору, таких как отпуск, больничный лист и др. Кроме того, следует убедиться, что обязанности по двум контрактам не конфликтуют между собой и не противоречат законодательству о труде.
Для ответа на вопрос необходимо уточнить, о каком типе гражданско-правового договора (ГПХ) идет речь. Если речь идёт о договоре подряда, то законодательством не запрещено работать одновременно по трудовому договору и по договору подряда. Однако, необходимо проверить условия трудового договора, наличие запретов на совмещение работы и уведомить работодателей о совмещаемости работ. Если же речь идёт о другом типе ГПХ, таком как авторский договор, то ответ может быть другим. В любом случае, необходимо проанализировать содержание обоих договоров и принять решение с учетом законодательства Российской Федерации и правил, установленных работодателями.
Статья 68 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы