Работа по ТК без договора и оклада: оплата через подоходный налог и отсутствие гарантированных отчислений

Добрый день. Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым работником в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня его приема на работу. Также работодатель обязан вести учет трудовой деятельности своих работников и уплачивать обязательные страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ.

Для того, чтобы убедиться в том, что работодатель выполняет обязанность по уплате страховых взносов на Ваше имя, рекомендуется обратиться в Пенсионный фонд РФ и запросить информацию о Вашем страховом стаже и отчислениях. Также Вы можете обратиться в налоговую инспекцию и запросить информацию о суммах уплаченных налогов с Вашей ЗП.

Несоблюдение работодателем указанных выше обязательств может повлечь за собой юридические последствия.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием предоставить договор о трудоустройстве и уточнить информацию о том, ведет ли работодатель отчисления в пенсионный фонд и по каким ставкам. Также, Вам следует обратиться в пенсионный фонд с запросом на проверку наличия отчислений и учета Вашего трудового стажа. В качестве дополнительного подтверждения оплаты труда, Вы можете запросить у работодателя выписку из заработной платы за определенный период. Если Вы не получаете законную заработную плату, то Вам рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав.

Статья 13 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.