Работа по срочному договору: продление, зарплата и переход на постоянную основу в Центре занятости

Да, требуется официальное продление ранее заключенного срочного договора или заключение нового трудового договора на неопределенный срок. Это необходимо для легального оформления отношений между работодателем и сотрудником и обеспечения соответствующей защиты прав и законных интересов работника. Если работодатель не предоставит официального продления или заключения нового договора, то это может быть признано нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо проверить, был ли срочный трудовой договор заключен с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации, а также требований локальных нормативных актов организации, в которой трудилась заявительница.

Если договор был заключен с соблюдением всех правил и предусматривает возможность продления, то для продления данного договора необходимо оформить соответствующий документ, содержащий условия продления, и подписать его работодателем и работником до истечения срока действия исходного договора.

Если же договор не предусматривает возможности продления или нарушены другие требования законодательства, то работодатель должен оформить новый трудовой договор с соблюдением всех установленных законодательством форм и процедур.

Таким образом, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для более детальной консультации в данном случае.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, применимые к данной ситуации: - Статья 56 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 59 ТК РФ "Срочный трудовой договор" - Статья 67 ТК РФ "Продление срочного трудового договора"