Работа по совместительству: законность требования увольнения и основные проблемы

Согласно законодательству Российской Федерации, совместительство не может быть признано основным местом работы. Если в вашей электронной трудовой книжке указано, что у вас есть работа по совместительству, то это не может быть признано основным местом работы. Если новое основное место работы отказывается принимать вас на работу ссылаясь на то, что работа по совместительству перешла в основное место работы, это может быть противозаконным и вам следует обратиться за юридической помощью.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Электронная трудовая книжка, в которой указана информация о основном месте работы, совместительстве и их продолжительности.

2. Трудовой договор, заключенный с работодателем, на котором сейчас желает работать наш клиент.

3. Свидетельство о регистрации предприятия, выданное наименованному работодателю.

Исходя из вышеуказанных документов, уточнить юридический статус клиента и правомерность требования нового работодателя об увольнении совместительства. Также, необходимо уточнить законодательные акты, в которых описаны права и обязанности сотрудника при одновременном нахождении на двух работах, чтобы определить возможные исходы данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ "Основное и вспомогательное места работы";
• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя";
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Записи в трудовой книжке и их оспаривание".