Работа врача по совместительству без личной медсестры и проблемы с записью пациентов

Врач, работающий по совместительству, имеет право принимать пациентов и предоставлять свои услуги без ограничений от других медицинских работников. Однако, если существуют какие-либо правила медицинского учреждения или стандарты, которые регулируют прием пациентов, врач должен их соблюдать. Если медсестра другого доктора не пускает пациентов к врачу, работающему по совместительству, это может быть нарушением таких правил или стандартов.

Если врач попросил администраторов записать пациентов к нему, это также может быть согласовано с правилами или стандартами медицинского учреждения. Но зачеркивание услуг врача другим медицинским работником является неправомерным действием, которое может быть подвержено ответственности. Если у врача возникли проблемы с принятием пациентов или оказанием услуг, ему следует обратиться к начальству или юридическим службам медицинского учреждения.

Для решения данного вопроса Вам, как врачу узи, следует обратиться к руководству медицинского учреждения, в котором Вы работаете, чтобы выяснить порядок записи пациентов к Вам. При этом могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, лицензия на медицинскую деятельность, удостоверение врача узи, правила внутреннего распорядка медицинского учреждения и другие документы, которые требуются для решения данного вопроса. Также рекомендуется обратиться к квалифицированным специалистам юридической помощи для консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств и юрисдикции. Однако, возможно применение следующих статей:

1. Статья 30 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на свободный выбор профессии и труда.

2. Статья 55 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая определяет права и обязанности работников и работодателей.

3. Статья 7 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", которая гарантирует гражданам свободу выбора врача и медицинской организации.

4. Статьи 122-124 Трудового кодекса Российской Федерации, которые определяют права и обязанности работников и работодателей в рабочих отношениях, включая право на свободу труда, защиту от дискриминации и право на медицинское обслуживание.

5. Статья 139 Уголовного кодекса Российской Федерации, которая определяет ответственность за дискриминацию на основании профессиональной принадлежности.

6. Статьи 151-152 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которые определяют ответственность за нарушение прав работников и граждан на медицинское обслуживание.