Работа по совместительству у предпринимателя: выявляем проблемы и находим выход

Здравствуйте! В данной ситуации существует несколько юридических аспектов, которые необходимо учитывать при рассмотрении вопроса об увольнении и неуплате зароботной платы.

В первую очередь, необходимо уточнить условия трудового договора, который заключался между вами и ИП Романовым. Если в договоре прописана четкая установка на рабочий день продолжительностью 4 часа, то работодатель может быть привлечен к ответственности за его нарушение. Однако, если были условия о возможности работы полной смены, то работодатель мог бы сослаться на это и прекратить трудовой договор после ревизии.

Во вторую очередь, необходимо учитывать причину увольнения. Если увольнение было основано на недостаче, то работодатель может иметь право прекратить трудовой договор в соответствии с законодательством. Однако, необходимо проверить, были ли соблюдены все процедуры увольнения, предусмотренные законодательством, включая уведомление работника о прекращении трудового договора с обоснованием причины.

В-третьих, неуплата зароботной платы - это нарушение трудового законодательства. Если работодатель не выплатил вам зароботную плату после увольнения, то в данной ситуации можно обратиться в суд за взысканием задолженности. Однако, необходимо учитывать сроки давности, предусмотренные законодательством для таких дел.

В конечном итоге, ответ на ваш вопрос зависит от конкретных обстоятельств дела и условий трудового договора. Я бы рекомендовал обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом законодательстве, чтобы получить квалифицированную помощь в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора между вами и ИП Романовым, где прописаны условия работы, включая количество часов работы.

2. Документы, подтверждающие факт невыплаты зарплаты, такие как расчетный лист, табель учета рабочего времени и т.п.

3. Документы, свидетельствующие о том, что недостача не была вызвана вашими действиями, например, отчеты о проверке инвентаризации и т.п.

На основании этих документов вы можете подать жалобу на ИП Романова в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты ваших трудовых прав и получения задолжности.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72 "Сущность договора о работе"; - Статья 74 "Срок заключения трудового договора"; - Статья 77 "Форма трудового договора"; - Статья 90 "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 136 "Оплата труда работника".