Официальная работа и договор с другой организацией: выявляем риски и решаем проблемы

Согласно законодательству Российской Федерации, работник обязан сообщать работодателю о наличии у него другой работы только тогда, когда это прописано в трудовом договоре или локальном нормативном акте организации. В противном случае работник имеет право не сообщать об этом и числиться в другой организации по договору.

Однако, если работодатель узнает о том, что работник официально числится в другой организации, это может привести к последствиям в трудовых отношениях, таких как увольнение с работы или наложение дисциплинарного взыскания. Поэтому, рекомендуется четко разрегулировать данную ситуацию с работодателем.

Что касается разрыва договора с прошлой работой, то это зависит от условий договора и причин разрыва. Рекомендуется обратиться к юристу для более детальной консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с вашей текущей организацией, в которой вы работаете официально.

2. Договор с организацией, в которой вы числитесь по договору.

3. Свидетельство о регистрации индивидуального предпринимателя (если вы являетесь ИП).

Относительно вычисления данной ситуации на вашей текущей работе, все зависит от политики организации и контроля, который она осуществляет над своими работниками. Если на вашей текущей работе запрещено иметь другую работу, то в случае выявления нарушения вы можете быть уволены по дисциплинарной причине.

Что касается разрыва договора с прошлой работой, здесь всё зависит от условий, которые были согласованы в договоре, и нужно обращаться к юридической консультации для оказания помощи в данном вопросе.

Трудовой кодекс РФ не запрещает трудовой договор с работником, который одновременно работает на другой работе по другому трудовому договору или ведет индивидуальную предпринимательскую деятельность, если это не препятствует исполнению работника своих трудовых обязанностей. Однако, возможны ограничения, определенные положениями трудового договора или коллективного договора, а также требования закона об ограничении совместимости профессий и должностей. Если работник нарушил условия трудового договора/коллективного договора, связанные с недопустимостью совмещения работы, его могут привлечь к дисциплинарной или материальной ответственности и расторгнуть трудовой договор с соответствующими последствиями.

Относительно разрыва договора с прошлой работой, это зависит от условий уже заключенного договора и действующего законодательства, которое, в частности, устанавливает минимальные сроки уведомления сторон о расторжении. Рекомендуется обращаться к юристу для конкретных советов и действий.