Работа по графику 2/2: отказ, изменения, вопросы законности - опыт медсестры

В данной ситуации старшая медсестра нарушила Ваши права, постановив Вам смены без Вашего ведома. Кроме того, заведующий отделением хирургии превысил свои полномочия, не учитывая Ваше состояние здоровья и приказав Вам работать, несмотря на Ваше госпитализирование. Весьма рекомендуется документировать все инциденты, такие как изменение графика и устные приказы, а также иметь письменное подтверждение от врачей о необходимости госпитализации и невозможности работы. Вы имеете право на отпуск по болезни, оплачиваемый за счет обязательного медицинского страхования. В случае увольнения будет полезно иметь документы, подтверждающие нарушения со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса могут потребоваться: трудовой договор, приказы о назначении и изменении графика работы, медицинские документы (включая выписки о госпитализации и рекомендации врачей), письменные доказательства нарушений со стороны работодателя.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - право на отпуск по болезни
Статьи 57 и 58 Трудового кодекса Российской Федерации - график работы
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - процедура увольнения