Операторы телеуправления: работа по графику, неоплаченные часы и отсутствие отгулов – законно ли это?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3707600
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель имеет обязательство оплачивать все отработанные часы, включая время обеденного перерыва. Таким образом, неоплата двух часов, объясняемая временем на обед, является незаконной. Сотрудник имеет право на оплату за весь отработанный период, включая обеденный перерыв. В случае, если работодатель не оплачивает этот период, сотрудник имеет право обратиться в соответствующие государственные органы (например, трудовую инспекцию) или в суд для защиты своих трудовых прав.
Для решения данного вопроса могут потребоваться: трудовой договор или трудовая книжка, график работы, табель учета рабочего времени.
Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы