Работа по фальшивому диплому: правомерно ли требование написания объяснительной?

Служба безопасности имеет право требовать написания объяснительной записки от сотрудника, у которого имеются сомнения в подлинности документов, предоставленных при приеме на работу. Однако, если сотрудник откажется от написания такой записки, это не является основанием для начала расследования инцидента через полицию. Также следует отметить, что факт использования фальшивых документов при приеме на работу может быть квалифицирован как административное или уголовное преступление, что может привести к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Диплом, который был предъявлен при приеме на работу;
2. Заявления о собственном увольнении, направленные в службу безопасности;
3. Приказ о приеме на работу на основании указанного диплома;
4. Объяснительная записка (если она будет написана).

Объяснительная записка является устной или письменной показанией работника по поводу конкретного инцидента или события. Она может быть написана на собственную инициативу работника или по требованию службы безопасности, если такое требование было предъявлено.

Правомерность требования службы безопасности на написание объяснительной записки зависит от обстоятельств дела. В данном случае, если работник откажется написать объяснительную записку, это может рассматриваться как отказ в сотрудничестве. В этом случае служба безопасности может обратиться в полицию для дополнительного расследования дела и выяснения обстоятельств причастности работника к фальшивому диплому.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие статьи закона:

Статья 327 Уголовного кодекса Российской Федерации "Подделка документов"

Статья 327.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Использование поддельных документов"

Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество"

Статья 159.4 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество с использованием средств информации"

Статья 19.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Представление ложных сведений о себе при приеме на работу"

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение за нарушение трудовой дисциплины"

Ответ на вопрос о том, могут ли начать расследование служба безопасности через полицию, зависит от конкретной ситуации, и может быть определен на основании дополнительных факторов. Однако теоретически, если будет установлен факт подделки документов или мошенничества при приеме на работу, то данное действие может быть квалифицировано как преступление. В таком случае, правоохранительные органы могут участвовать в расследовании данного инцидента.