Конфликт с работодателем: давление, игнорирование просьбы и требование написания объяснительной. Как защититься и узнать свои права

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан в течение трех рабочих дней выдать работнику копии трудового договора и иных документов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Тем самым, Ваше требование на выдачу копий указанных документов является законным.

Однако, поскольку Ваш вопрос касается интерпретации фактических обстоятельств, которые могут быть определены только с учетом всех подробностей Вашей спорной ситуации, рекомендуем Вам обратиться за консультацией к опытному юристу, специализирующемуся на трудовых спорах. Он сможет понять Вашу ситуацию и подсказать, как действовать в данном случае. Также рекомендуем сохранять все документы, касающиеся Вашей рабочей деятельности в данной организации и не делать ничего, что могло бы дать повод для обвинений в Ваш адрес.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Трудовой договор. Необходимо проверить, что там указаны график работы и время окончания рабочей смены. Если нарушений нет, то начальник не имеет права обвинять вас в раннем уходе с работы.

2. Запись трудовых расчетов. Позвоните в отдел кадров и запросите у них запись трудовых расчетов за дни, по которым вам предъявляют обвинения в раннем уходе. Данная запись содержит информацию о времени прихода и ухода с работы, а также о количестве отработанных часов. Если вы не нарушали график работы, то в записи должно быть указано, что вы работали полную смену.

3. Законодательство. Вы можете обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, чтобы ознакомиться с официальными требованиями к работодателю и работнику по поводу учета времени работы.

4. Написать письменное заявление. В письменном заявлении сообщите о своей позиции по данному вопросу и попросите официального ответа. Укажите, что вы не нарушали график работы и готовы обсудить данную ситуацию лицом к лицу.

5. Обратиться в профсоюз или к адвокату. Если вы не уверены в своих действиях или не можете добиться правды от работодателя, то вы можете обратиться в профсоюз или к адвокату, чтобы получить правовую поддержку.

В данной ситуации, данные действия начальства могут быть неправомерными, если вы не нарушали график работы, указанный в трудовом договоре, и имели действительно основания для запроса копий документов связанных с вашей работой. Вам следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и воспользоваться указанными выше документами и действиями, чтобы защитить свои права и интересы.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 5 Трудового кодекса РФ "Право на информацию". Работник имеет право на информацию, касающуюся его прав и обязанностей по трудовому договору, условий оплаты труда и т.д.
• Статья 67 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени". Работодатель обязан обеспечить соблюдение режима рабочего времени, установленного законодательством РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами.
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Персональные данные работника". Работодатели обязаны обеспечивать конфиденциальность персональных данных работников.
• Статья 144 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность". В случае нарушения трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения более подробной консультации и защиты своих прав как работника.