Работа по договору гражданско-правового характера: проблемы с выплатами и увольнением

Да, работодатель нарушил свои обязательства по договору с работницей, не подписав новый договор в срок. Кроме того, незаконно уволил работницу без предоставления соответствующего уведомления.

Чтобы решить эту ситуацию, знакомой необходимо обратиться в трудовую инспекцию и представить свою претензию о нарушении прав на оплату труда. Трудовая инспекция предпримет соответствующие меры, в том числе обязательство рассмотреть жалобу и, если обнаружатся нарушения, наложить штраф на работодателя и заставить его выплатить все задолженности по зарплате. Кроме того, работнице следует обратиться в суд по месту нахождения работодателя, чтобы потребовать выплаты своей задолженности и компенсации за моральный вред, причиненный ей нарушением работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы и материалы:

1. Договор гражданско-правового характера, заключенный между работником и работодателем.
2. Уведомление работника о необходимости заключения нового договора.
3. Документы, подтверждающие увольнение работника, включая учетную запись.
4. Корреспонденцию между работником и работодателем, связанную с оформлением увольнения и выплатой денежных средств.
5. Письменный запрос работника на получение своих денежных средств.

Работодатель обязан выплатить работнику все невыплаченные денежные средства по окончании трудового договора в течение 3 рабочих дней после получения извещения о расторжении договора. В случае нарушения данной обязанности работодателем, работник имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности.

Таким образом, в данной ситуации работодатель нарушил права работника, не оформив новый договор и не выплатив ему невыплаченные денежные средства по окончании договора. Работнику рекомендуется написать письменный запрос на выплату задолженности, а в случае отказа или невыполнения требований работодателя обратиться в суд за защитой своих прав.

Трудовой кодекс РФ: статья 72 - выплата заработной платы, оплата труда в случае увольнения; статья 73 - сроки и порядок выплаты заработной платы; статья 190 - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.