Работа пенсионера в больнице: условия договора и возможность прекращения действия

В соответствии с законодательством Российской Федерации, действие трудового договора, в том числе и с пенсионером, не прекращается в случае нахождения работника на больничном листе. Срок действия договора продлевается до наступления даты его окончания, если иное не предусмотрено договором или законодательством. Таким образом, в случае, если действие договора завершается в период нахождения работника на больничном листе, то срок действия договора продлевается до момента его окончания.

Для того, чтобы ответить на вопрос, необходимо уточнить, является ли данный договор трудовым или гражданско-правовым (контракт). Если данный договор является трудовым, то следует обращаться к Трудовому Кодексу РФ, если же данный договор является гражданско-правовым, то необходимо изучить условия договора и заключения дополнительных соглашений к нему, а также установленные законодательством правила оформления договорных отношений.

В случае если данный договор является трудовым, и работник будет находиться на больничном листе на момент окончания договора, то оформление продления договора будет невозможно, так как работник не сможет подписать новый трудовой договор. Если же договор является гражданско-правовым, то вопрос о продлении договорных отношений в период больничного листа может быть регулируем условиями самого договора.

В любом случае, стоит обратиться к работодателю и ознакомиться с условиями договора и возможными вариантами продления его срока при нахождении работника на больничном. Для того, чтобы решить этот вопрос следует иметь при себе копию действующего трудового (гражданско-правового) договора, а также медицинское заключение о нахождении в листе нетрудоспособности.

Статья 779 Гражданского кодекса РФ: "Договор о возмездном оказании услуг на определенный срок прекращается по истечении этого срока, если иное не предусмотрено договором или не вытекает их существа либо обстоятельств дела".

Статья 81 Трудового Кодекса РФ: "В случаях приостановления трудовой деятельности работник сохраняет заработную плату в размере, определяемом статьей 128 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных статьями 159—161 настоящего кодекса".

Статья 128 Трудового Кодекса РФ: "В случае временной нетрудоспособности работник имеет право на оплату в соответствии с медицинским заключением в размере 100 процентов тарифной ставки (оклада) по месту работы".