Отчисление по договору о целевом обучении: возможность без компенсации и условия прекращения договора

Согласно Закону Российской Федерации "Об образовании" и Гражданскому кодексу Российской Федерации, если на момент заключения договора обучающийся не достиг возраста 18 лет, то он должен иметь законного представителя. Однако если в договоре не указан законный представитель, то возможно выход из договора без выплаты компенсации организации предоставляющей договор.

Что касается сомнений в правильности составления договора, то для того, чтобы дать законный ответ на данный вопрос, необходимо ознакомиться с текстом договора и провести его юридическую экспертизу.

Пункт 12 договора об обучении должен содержать условия прекращения договора. Если учащийся решил отчислиться, то речь идет об одностороннем расторжении договора. В этом случае организация, предоставляющая договор, не вправе требовать от учащегося выплаты компенсации. Однако, если учащийся был отчислен по иным причинам, связанным с нарушением условий договора, то компенсация может быть предусмотрена в соответствии с условиями договора.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и материалы:

1. Заключенный договор о целевом обучении от 01.06.17 года.
2. Любые документы, которые могут подтвердить факт того, что на момент заключения договора учащемуся было менее 18 лет.
3. Информация о том, какие условия предусмотрены в законодательстве Российской Федерации в отношении заключения договоров о целевом обучении и возможности отчисления.
4. Любые другие материалы, которые могут быть полезны для правильного толкования и применения законодательных актов в данной ситуации.

Что касается вопросов, которые были поставлены, то следует отметить следующее:

1. Отчисление из учебного учреждения без выплаты компенсации может быть возможно в том случае, если действительно существуют основания для такого отчисления в соответствии с законодательством Российской Федерации. Следует изучить условия заключенного договора и применимые к нему нормы законодательства, чтобы дать конкретный ответ на данный вопрос.

2. В договоре о целевом обучении должны быть прописаны все необходимые условия и требования, которые предъявляются к данному типу договоров. В том числе, в договоре должны быть указаны данные законного представителя учащегося, а также составление пунктов и подпунктов должно соответствовать правилам грамматики и логики.

3. В отношении прекращения договора о целевом обучении следует учитывать требования законодательства, предусмотренные в данной ситуации. Если отчисление признается законным, то в соответствии с договором о целевом обучении организация вправе требовать выплату компенсации от учащегося. Однако, правомерность данного требования также должна быть подтверждена соответствующими документами и законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Гражданский кодекс РФ, статьи 153-155 (о договоре о целевом обучении и условиях его расторжения);
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьи 106-109 (о порядке проведения целевого обучения и правах сторон договора);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.35 (о возможности привлечения к ответственности за нарушение условий договора о целевом обучении).

По вопросу выплаты компенсации при расторжении договора необходимо ознакомиться с условиями конкретного договора, также следует уточнить, какие возможности предусмотрены законом для решения этого вопроса.

Относительно правильности оформления договора следует обратиться к квалифицированному юристу, который сможет рассмотреть документ на предмет соответствия требованиям закона и выявить возможные нарушения при его оформлении.