Информация о целевом обучении: штрафы, отчисление и оплата
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 768506
Ответы юристов (1)
Согласно статье 242 Гражданского кодекса Российской Федерации, при отчислении студента, поступившего по квоте целевого приёма, заказчик обязан оплатить штраф в установленные сроки. Образовательная организация не является ответственной за оплату штрафа. В соответствии с требованиями законодательства, заказчику следует сообщить об отчислении в кратчайшие сроки, не превышающие 10 дней со дня отчисления.
Для решения вопроса о целевом обучении могут потребоваться следующие документы: - Договор о целевом обучении (если таковой был заключен между заказчиком и образовательной организацией); - Устав образовательной организации; - Положения о целевом обучении (в том числе и об оплате возмещения затрат); - Правила приема в образовательную организацию.
Оплата штрафа может быть предусмотрена договором о целевом обучении. Обычно, в таких договорах определяются условия, когда целевой студент должен будет оплатить штраф и кому он будет выплачиваться: заказчику, образовательной организации или в какой-то иной порядке.
По законодательству РФ нет явного срока, в течение которого нужно сообщить заказчику о факте отчисления целевого студента. Однако, если такой срок предусмотрен договором о целевом обучении, то его необходимо соблюдать.
Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на образовательном праве, для получения подробной консультации и уточнения необходимых документов в конкретной ситуации.
Статья 228 Гражданского кодекса РФ "Договор об образовании", статья 121 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Положение о целевом обучении от 31.07.2019 N 794. Ответ на вторую часть вопроса: согласно Положению о целевом обучении, учащийся обязан сообщить заказчику, представившему документы на заключение договора об образовании на целевой прием, об отчислении или переводе в течение 10 дней со дня получения приказа об отчислении или переводе.
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы