Работа педагога-организатора в средней школе: нагрузка, права и законодательные вопросы

Согласно статье 92 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Однако, с учетом дополнительной нагрузки внеурочной деятельностью и совмещении работы в структурном подразделении, возможны различные варианты формирования графика работы и их соответствие должно устанавливаться на уровне коллективного договора или локального нормативного акта.

Что касается выходных дней, то согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, педагогические работники имеют право на выходные дни в соответствии с трудовым законодательством РФ и законодательством о образовании. В вашем случае, если в расписании отсутствуют занятия в субботу и воскресенье, то это является вашим законным выходным днем.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия работы, ставка, должность, нагрузка и другие важные детали трудового отношения.

2. Коллективный договор, заключенный между работодателем и профсоюзными организациями, который регламентирует некоторые аспекты трудовых отношений, включая рабочее время и выходные дни.

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации, который определяет основные правила трудовых отношений между работником и работодателем.

Исходя из перечисленных вопросов, продолжительность рабочего дня не должна превышать 40 часов в неделю без учета времени нахождения на рабочем месте (так называемые "неполноты рабочего времени"), а рабочая неделя должна состоять из 5 рабочих дней и 2 выходных дней.

Если на выходные дни не назначены занятия, то педагогический работник не должен работать в эти дни, так как это является его законным выходным.

Однако, при наличии необходимости в работе в выходные дни, работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства, предоставляя педагогическому работнику дополнительный отдых или выплачивая дополнительную оплату за работу в выходные и праздничные дни.

Статьи закона, применимые для решения указанного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 93, 94, 113, 114, 117, 118, 122;
• Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", глава 4;
• Постановление Правительства РФ от 15.04.2013 № 302 "Об утверждении Правил проведения учебных занятий и дополнительных образовательных программ в целях обеспечения здоровья детей и сохранения ими физической работоспособности".

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени педагогических работников не должна превышать 36 часов в неделю (6 дней).

Согласно статье 109 Трудового кодекса РФ, работникам должны предоставляться еженедельные выходные дни (не менее 1-го дня в неделю), которые обычно назначаются в свободные от работы дни.

Таким образом, у Вас есть законное право на еженедельный выходной день, если в расписании у Вас нет занятий в субботу и воскресенье. Однако, если в расписании появятся занятия в выходные дни, Вы должны будете их проводить в соответствии с утвержденным графиком работы образовательного учреждения.