Работа охранником в детском саду после срока наказания: возможно ли это и какие требования?

В Российской Федерации существует законодательство, регламентирующее трудовую деятельность граждан. В соответствии с некоторыми видами деятельности требуются определенные требования, в том числе и отсутствие судимости, включая погашенные. Для работы охранником в детском саду может потребоваться предъявление справки о несудимости. Если судимость погашена, это не освобождает гражданина от обязанности предоставить справку. Решение о возможности принять на работу гражданина с судимостью (в том числе и погашенной) принимается работодателем на основании закона и внутренних документов компании.

Для решения вопроса о возможности работать охранником в детском саду с погашенной судимостью нужно предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт наличия судимости (справка о наличии (отсутствии) судимости).
2. Документ, подтверждающий факт погашения судимости (справка из Федеральной службы судебных приставов).
3. Копия паспорта гражданина РФ или иного документа, удостоверяющего личность.
4. Документы, подтверждающие наличие образования или квалификации для работы охранником (аттестат, диплом, сертификат).
5. Трудовая книжка (если она имеется).

На основании предоставленных документов работодатель будет принимать решение о возможности трудоустройства кандидата на вакансию охранника в детском саду.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 11 Федерального закона от 22.08.2004 г. № 119-ФЗ "О правовом статусе иностранных граждан в Российской Федерации": наличие судимости может являться основанием для отказа в оформлении разрешения на работу в РФ иностранным гражданам.

• Статья 20 Федерального закона от 08.08.2001 г. № 128-ФЗ "Об охране труда": работник должен соответствовать требованиям, установленным законодательством о труде, квалификационным требованиям и требованиям по охране труда.

• Статья 24 Трудового кодекса РФ: работник может быть отстранен от работы при наличии оснований, указанных в законодательстве.

• Статья 25 Трудового кодекса РФ: работодатель вправе оформить трудовой договор с гражданином, который отбыл наказание за преступление, если совершенное им преступление не имеет отношения к той работе, на которую он претендует, и не запрещает ему работать по данной профессии (если иное не установлено законом).

• Статья 48 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ "О безопасности": охрана общественного порядка и обеспечение безопасности граждан является одной из главных функций охранников.