Работа официанткой без оформления, права на стажировке и возможность требования денежной неустойки.

Здравствуйте! Согласно статье 309 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы или иных выплат, предусмотренных условиями трудового договора. Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, предусмотренный трудовым договором или законодательством, работник имеет право потребовать выплату неустойки в размере 1/300 от не выплаченной вовремя суммы за каждый день просрочки, если иной размер не предусмотрен законом, иными правовыми актами или условиями договора.

В данной ситуации, если работодатель не уведомил Вас о прекращении трудового договора заранее и не выплатил заработную плату за свойственный период работы, Вы можете требовать выплату неустойки в соответствии с вышеуказанной статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения вопроса о требовании денежной неустойки за проработанный день вам потребуется собрать следующие документы и доказательства: 1. Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего условия работы. 2. Документы, подтверждающие факт проработки дня, включая стажировку и работу до 10 часов вечера. 3. Свидетельские показания коллег, администратора или других присутствующих лиц, которые могут подтвердить обстоятельства вашего увольнения. 4. Калькуляция неустойки (расчёт суммы денежных средств, которые можно потребовать в судебном порядке за причиненный ущерб).

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право на компенсацию за проработанный день в случае необоснованного увольнения. Однако, учитывая, что вы были неофициально трудоустроены, вам может быть сложно доказать свои права и требования в суде. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы уточнить возможности защиты ваших прав и дальнейшие действия.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 63 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя";
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Неустойка за нарушение сроков выплаты заработной платы";
• Статья 138 Трудового кодекса РФ "Неустойка за нарушение правил оформления трудовых договоров".