Можно ли пропустить школу, работая официанткой с графиком 4/4?

Согласно законодательству Российской Федерации, занятость на работе не является уважительной причиной отсутствия в школе. Обучение в школе является обязательным для всех лиц в возрасте от 6 до 18 лет, и отсутствие без уважительных причин может повлечь за собой административную или даже уголовную ответственность для родителей (законных представителей) или самого ученика. Поэтому, необходимо по возможности согласовать график работы с учебными занятиями, и при необходимости обратиться в администрацию школы для получения дополнительных консультаций.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить документы, доказывающие, что на момент отсутствия в школе, Вы находились на работе в качестве официантки. Это могут быть например: - трудовой договор; - справка с работы; - копия графика работы; - другие документы, свидетельствующие о занятости на данной работе.

Также стоит уточнить, что само по себе наличие работы не является основанием для отсутствия в школе без уважительной причины. Уважительной причиной могут быть например: - болезнь; - смерть близкого родственника; - участие в соревнованиях на высоком уровне; - другие обстоятельства, которые не позволяют выполнить обязанности учащегося в школе.

Поэтому, для полноценного ответа на данный вопрос, нужно уточнить, были ли аргументированы учебные причины отсутствия в школе и были ли они уважительными в данной ситуации.

Статьи, применимые к решению данного вопроса: 1. Статья 44 Конституции Российской Федерации - право каждого человека на образование. 2. Статья 28 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - обязательство государства обеспечить бесплатное и доступное образование. 3. Пункт 2 статьи 10 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - учащиеся несовершеннолетнего возраста освобождаются от работы на полную занятость. 4. Пункт 4 статьи 19 Трудового кодекса Российской Федерации - граждане, не достигшие 18-летнего возраста, не могут работать в ночное время и сверхурочно.