Работа на железной дороге и заочное образование: квалификация для повышения и возможности работы

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан при повышении квалификации работника предоставлять ему должность соответствующую его квалификационным требованиям. Однако, закон не предусматривает определенный срок для предоставления должности. В данном случае, рекомендуется обратиться к работодателю с вопросом о временных рамках и возможных перспективах для повышения по должности. В случае отказа работодателя предоставить должность соответствующую квалификации работника, последний имеет право обратиться в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором должны быть указаны должности и условия труда.

2. Диплом о высшем образовании, подтверждающий наличие соответствующей квалификации.

3. Письменные доказательства обещанного повышения (например, электронная почта или документ с подписью работодателя).

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан предоставлять должность, соответствующую квалификации работника. Срок предоставления такой должности не определен, исходя из требований законодательства РФ.

Работник может рассчитывать на должность, соответствующую его квалификации, если он соответствует требованиям, предъявляемым к этой должности и имеет соответствующий опыт работы. Это может зависеть от внутренней политики компании, наличия вакансий, бюджетных возможностей и т. д.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с официальным запросом. Если работодатель не предоставляет должность, соответствующую квалификации, то работник может обратиться в суд.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса: 1) Трудовой кодекс РФ, статьи 74, 77, 79, 80-83, 85, 97, 109. 2) Федеральный закон "О профессиональных союзах..." (статьи 23, 26, 34), если Вы являетесь членом профсоюза. 3) Коллективный договор между работником и работодателем, если он имеется. 4) Иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

Применительно к данной ситуации, работодатель обязан предоставить работнику должность соответствующую его квалификации, а также установить заработную плату, соответствующую занимаемой должности. Сроки такой предоставления должны ясно определяться в трудовом договоре или коллективном договоре. Если работодатель нарушает свои обязательства, Вы можете обратиться за защитой своих прав в суд или к органам государственной инспекции труда.