Работа на железной дороге: продолжительность, отказы и возможности.

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, имеющий трудовой стаж в организации не менее 5 лет, имеет право на выплату компенсационной премии, если он увольняется по собственному желанию и по новому месту работы принимается не позднее чем через 2 месяца со дня увольнения. Для получения компенсационной премии необходимо обратиться к бывшему работодателю и предоставить подтверждающие документы о трудовом стаже и увольнении по собственному желанию. Однако, имейте в виду, что компенсационная премия не является обязательной выплатой, а предоставление ее зависит от усмотрения работодателя.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с бывшим работодателем, который подтверждает факт работы на предыдущей должности и увольнение с работы.

2. Приказ о принятии на новую должность после увольнения с предыдущей.

3. Внутренние документы бывшего работодателя, которые регулируют выплату премий за преданность компании.

4. Документы, подтверждающие фактическое выполнение работ и достижение результатов в течение 9 лет 9 месяцев и 27 дней работы на предыдущей должности.

5. Законы, которые регулируют выплату премий за преданность работодателю, и прецедентные решения судов по данному вопросу.

На основании этих документов можно проанализировать законную возможность требования выплаты премии за преданность компании и принять окончательное решение.

В данном случае, для решения вопроса о возможности потребовать от бывшего работодателя премию за преданность компании, необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Конкретные статьи, которые следует рассмотреть в этом случае, это:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок выплаты премий работникам.
• Статья 77 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает права работников на премии за выслугу лет.
• Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок выплаты премий при переводе на другую работу или при изменении должности.
• Также стоит обратить внимание на положения внутренних нормативных документов компании, которые могут содержать более конкретные условия установления и выплаты премий.