Работа на замену: перспективы временного и постоянного сотрудника

Уважаемый, по законодательству Российской Федерации, работник имеет право на предпочтительное право при замещении вакансии в случае, когда он является более квалифицированным и опытным, чем другой претендент на данную должность. Однако, это предпочтение может быть учтено работодателем лишь при условии, что вакансия, которую необходимо заместить, отсутствует в штатном расписании предприятия. Если вакансия есть в штатном расписании, то работодатель вправе пригласить на неё того кандидата, который ему более подходит.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт, по которому Вы работаете. 2. Документы, подтверждающие декретный отпуск основного работника. 3. Документы, подтверждающие уход другой сотрудницы на пенсию. 4. Законодательные акты, регулирующие охрану труда и включающие нормы о предоставлении рабочих мест работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. 5. Коллективный договор или локальные нормативные акты, регламентирующие порядок замещения вакансий в организации.

В соответствии с действующим законодательством, Вы имеете право на равный доступ к занятости и защиту от дискриминации при приеме на работу. Поэтому, если имеются вакансии в организации, Вам как временному работнику должны быть предложены рабочие места в соответствии с Вашими профессиональными навыками и опытом работы. Если Вам было отказано в предложении вакансии, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой обосновать причины такого решения. В случае наличия доказательств дискриминации, можно обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ, статьи 69 - 97.
2. Федеральный закон от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", статьи 17 - 21.
3. Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", статья 6.