Работа на замену основного работника, квартальные премии и увольнение: подробности и положение

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на премию за отработанный период, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором организации. Однако, в случае временного трудоустройства на период отсутствия основного работника, право на премию может быть ограничено договором на такие условия. Поэтому, необходимо изучить условия вашего трудового договора, чтобы определить, было ли правомерным отказ в выплате премии за отработанный период.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работодателем и работником на период временной замены основного работника.
2. Документы, подтверждающие факт работы, такие как табель учета рабочего времени, отчет о заработной плате, расчетный листок и др.
3. Документы, подтверждающие выплату квартальных премий, такие как расчетные ведомости, приказ об их выплате и др.

По указанным документам будет произведен анализ по существу вопроса о выплате квартальных премий за отработанные два месяца, а также о законности подобных условий, которые могут быть прописаны в трудовом договоре. В случае необходимости, адвокат сможет представить ваши интересы в суде для решения спорной ситуации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника" и статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Надбавки и компенсации за работу в особых условиях и за выполнение особых заданий".