Премии за высокие достижения и квартальные начисления. Исчисление среднего заработка и выплаты: порядок и учет.

Данные выплаты подлежат учету при исчислении среднего заработка. Порядок исчисления среднего заработка определяется статьей 139 Трудового кодекса РФ, согласно которой средний заработок работника определяется путем деления суммы заработка всех видов, начисленных ему за период, на который рассчитывается средний заработок, на количество дней, фактически отработанных работником в течение этого периода.

Для решения вопроса о том, подлежат ли квартальная и единовременная премии, а также премия в связи с десятилетним юбилеем фирмы, учету при исчислении среднего заработка необходимо иметь следующие документы:

1. Данные по начислению указанных премий за соответствующие учетные периоды (чеки, справки об участии в конкурсах, отчеты о выполненной работе и т.д.).
2. Трудовые договоры (контракты), коллективные договоры и иные правовые акты, регулирующие условия оплаты труда.
3. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок исчисления среднего заработка (например, Трудовой кодекс РФ, Положение о порядке исчисления и уплаты размеров среднего заработка, утвержденное Правительством РФ).

При исчислении среднего заработка необходимо учитывать все выплаты, по которым установлены налоги и сборы на общих основаниях. Для этого необходимо также учитывать все фактически полученные работником выплаты за учетный период, включая основную заработную плату, различные выплаты в виде премий, вознаграждений и т.д.

Таким образом, для ответа на вопрос о том, каким образом и в каком порядке будут учитываться указанные выплаты при исчислении среднего заработка, необходимо проанализировать соответствующие документы и нормативные акты, установленные законодательством РФ.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Конкретные особенности исчисления среднего заработка при расчете среднего заработка работника" и статья 139 Трудового кодекса РФ "Неисключение определенных видов выплат из среднего заработка".