Работа на время отпуска по уходу за ребенком и перевод сотрудницы - ситуации и правила по приказному порядку

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, перевод работника на другую работу возможен только с его согласия, если это не противоречит законодательству или коллективному договору. Также, согласно статье 180 ТК РФ, для временных работников установлены определенные ограничения в переводах на другую работу. Поэтому, без согласия сотрудницы ее перевод на другую работу в приказном порядке не допустим.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на сохранение места работы в случаях временного перевода на другую работу, если это связано с сохранением его трудовых прав и интересов.

Соответственно, для перевода сотрудницы на другую работу без ее согласия необходимо провести консультацию с юристом и ознакомиться с внутренними правилами и процедурами вашей компании, а также с установленными в РФ требованиями к оформлению приказов и проведению переводов. Необходимо учитывать, что незаконный перевод может привести к негативным последствиям и возникновению претензий со стороны сотрудника.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перевод работника на другую работу" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Изменение условий труда".