Работа на время декретного отпуска: договорённость, возвращение, увольнение и действия в ситуации

По законодательству Российской Федерации, никакие договоренности или обещания, не подкрепленные юридическими документами, не имеют юридической силы. Поэтому, если у сотрудницы есть право вернуться на работу после декретного отпуска, работодатель должен предоставить ей эту возможность в соответствии с трудовым законодательством. Если в результате возвращения сотрудницы на работу было необходимо уменьшить штат сотрудников, то процедура увольнения должна быть соблюдена в полном соответствии с законодательством, и включает в себя предоставление уведомления об увольнении и выплату соответствующих компенсаций. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются:

1. Копия договора о трудоустройстве на текущей работе.
2. Копии документов об образовании и трудовой книжки.
3. В случае, если работодатель не соблюдает условия предыдущей договоренности, необходимо собрать документальные доказательства нарушения прав. Могут быть использованы записные книжки, электронные сообщения, свидетельские показания сотрудников, выписки из личных дел, документы, подтверждающие оплату труда, трудовые соглашения и тому подобное.
4. В случае нарушения прав работника работодателем, необходимо обратиться в орган контроля за соблюдением трудового законодательства - в Российскую инспекцию труда.

Относительно увольнения работника в данной ситуации, следует учесть следующее: договоренности между работниками, если они не закреплены в документах, могут быть довольно сложны для юридического рассмотрения. Если вы имели устную договоренность с работницей, необходимо обращаться за консультацией к исковым судам. Если работник зафиксирован в качестве временно замещающего отсутствующего сотрудника и при этом выполняет свои обязанности должным образом, то увольнение будет незаконным без уважительной причины.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 90, 91, 178, 180). Также могут быть применены иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в конкретной организации (например, коллективный договор, локальные нормативные акты и т.д.).