Работа на 0,4 ставки во время декретного отпуска: законность, увольнение и способы получения 100% оплаты

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время в соответствии с действующим тарифно-квалификационным справочником и оплату отпусков.

Если работник отработал полный рабочий день после декрета и компания не оплачивает этот день в полном объёме, то это может являться нарушением законодательства. В данной ситуации работнику следует обращаться к юристу или профсоюзу для защиты своих трудовых прав.

Относительно увольнения работника после декретного отпуска, это также регулируется законодательством. Работник имеет право на увольнение по собственному желанию в любое время, но в соответствии с установленными законом условиями.

С уважением, Юрист.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Трудовая книжка;
3. Документы, свидетельствующие о Вашем декретном отпуске;
4. Документы, подтверждающие факт работы на удаленной основе;
5. Документ, подтверждающий факт уведомления руководителя о намерении уволиться;
6. Служебная записка или протокол об увольнении;
7. Расчетный лист по окончании работы.

Исходя из Вашего описания ситуации, руководитель компании не имеет права удерживать часть оплаты за рабочие дни, которые Вы отработали на полную ставку. Если в трудовом договоре было указано о работе на 0,4 ставки, то увеличение ставки на полную должно было произойти только путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Поэтому в данном случае рекомендую написать подробное заявление руководителю о том, что Вы отработали данные дни на полную ставку и имеете право на соответствующую оплату. Если руководитель продолжает отказываться выплатить полную сумму за отработанные дни, то можете обратиться в инспекцию труда или в судебную структуру для защиты своих прав.

Статьи, которые могут найти применение при решении данного вопроса:

1. Статья 37 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - за нарушение прав работника на оплату труда.

2. Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации - за невыплату заработной платы в срок.

3. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - за ограничение прав работника на заработную плату.

4. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - за отказ работодателя в выплате заработной платы.

Ситуация, описанная в вопросе может содержать нарушения трудового законодательства со стороны работодателя и нарушение прав работника на оплату труда. Для решения данного вопроса следует обратиться к адвокату или профсоюзному работнику для консультации и помощи в защите своих прав как работника.