Работа на вредном производстве: оптимизированные графики, возможность выбора оплачиваемого обеда

Продление рабочего времени до 12 часов при 9-часовой рабочей смене считается нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Рабочую смену можно продлить только по особым условиям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

Обеденный перерыв — это период времени, во время которого работник отдыхает и питается за свой счёт. Обеденный перерыв не оплачивается.

В соответствии с ТК РФ каждый работник обязан иметь ежедневный перерыв не менее чем на 30 минут, если продолжительность его рабочей смены составляет не менее 6 часов.

С учетом вышесказанного, работник не может отказаться от обеденного перерыва и потребовать оплачиваемый обед. Если работник работает по 12 часов, то работодатель обязан предоставить ему возможность иметь обеденный перерыв не менее 30 минут.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Договор о трудоустройстве сотрудника, который указывает условия и режим работы;
• Трудовой Кодекс Российской Федерации, который устанавливает правила работы сотрудников, нормы рабочего времени и отдыха, порядок оплаты труда;
• Нормативные правовые акты, которые регулируют условия работ на вредном производстве;
• Расписание смен, которые определяются работодателем и утверждаются правилами внутреннего трудового распорядка.

По данным документам будет возможно определить правомерность работы на вредном производстве по 12 часов и не оплачиваемый обед. Также, потребуется проанализировать условия договора о трудоустройстве и правильность расписания смен для данной категории работников. Если были обнаружены нарушения, то возможно потребуется составление претензии к работодателю, а также подача заявления в инспекцию труда для решения данного вопроса.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - "Режим рабочего времени и времени отдыха". Статья 109 Трудового кодекса РФ - "Права работника при производственной командировке и командировке по иным причинам". Статья 137 Трудового кодекса РФ - "Совмещение работ и должностей". Статья 221 Трудового кодекса РФ - "Дополнительные сверхурочные работы".