Работа на вахту в Крайнем севере: оплата командировок и пересмотр договора

Здравствуйте. Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работников должна производиться в соответствии с законодательством и коллективным договором трудового коллектива. Оплата командировок должна производиться в соответствии с законодательством и коллективным договором, если таковой имеется. Руководство может пересмотреть условия договора, однако, если такое изменение противоречит законодательству, то оно не может быть введено в действие. Поэтому, прежде чем проводить изменения в коллективном договоре, необходимо убедиться в их законности и соответствии действующему законодательству.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работником.

2. Коллективный договор, если он заключен в организации.

3. Законы Российской Федерации, регулирующие заключение, исполнение и прекращение трудовых договоров.

4. Нормативные акты, регулирующие оплату труда работников, в том числе командировочные расходы.

На основании предоставленной информации нельзя дать однозначный ответ на вопрос о правомерности руководства убрать доплату до фактического среднего заработка при оплате командировок. Это зависит от условий, прописанных в трудовом и коллективном договорах, а также от действующего законодательства.

При рассмотрении этого вопроса необходимо учитывать, что если изменения в трудовой договор влекут сокращение прав работника, то такие изменения недействительны и могут быть оспорены в суде. Если в коллективном договоре прописано обязательство работодателя оплачивать командировочные расходы до фактической суммы, то работодатель должен его соблюдать.

Если работодатель желает изменить условия трудового договора, необходимо провести переговоры с работником и заключить новый трудовой договор, в котором будут указаны измененные условия труда. В случае несогласия работника на изменения, работодатель может расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством.

Статья 131 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников, работающих в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностей". В данной статье предусмотрены нормы оплаты труда работающих в условиях Крайнего Севера, в том числе установлены дополнительные выплаты.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Дополнительные выплаты и компенсации". В данной статье определены дополнительные выплаты и компенсации работникам, например, при выполнении работ в неблагоприятных условиях или при командировках.

Также следует обратить внимание на содержание договора, заключенного между работником и работодателем, и наличие в нем условий об оплате командировочных расходов. В случае установления условий о доплате до фактического среднего заработка, работодатель не вправе односторонне изменять договор без согласия работника.