Работа на вахту в крайнем севере: оплата и требования работодателя

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено требование работодателей к проживанию работников на предприятии в период вынужденного простоя. Работник вправе находиться у себя дома во время простоя, если это не нарушает условия трудового договора и законодательства. Работодатель обязан оплатить работнику 2/3 от среднего заработка в период простоя, как это было заявлено.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему трудовому договору и правилам коллективного договора вашей организации, чтобы определить условия возможного простоя, оплаты и подлежащего отпуска. Кроме того, следует ознакомиться с законодательством РФ в этой области. В данный момент, если работа не осуществляется и это не связано с действиями работника, то работник имеет право находиться вне места работы и не считается не выполняющим трудовые обязанности. Однако, может быть, у вашего работодателя есть свои правила и условия, о которых нужно узнать непосредственно у вашего работодателя.

Трудовой кодекс РФ: статьи 74, 116, 119.