Работа на крайнем севере: пересмотр положения о надбавках и законность смены рабочих мест

Согласно статье 50 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, который работает на территориях, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ночной труд должен оплачиваться с учетом дополнительного коэффициента в размере не менее 30 процентов часовой тарифной ставки (пункт 3 статьи 112 Трудового кодекса РФ). Таким образом, если работник фактически работал на территории Крайнего Севера в период с 22:00 до 06:00, ему должна начисляться северная надбавка на ночные часы в соответствии с законодательством. Однако, не хватает дополнительных данных, чтобы понять, почему была отменена надбавка, возможно в этом случае применимы какие-то иные нормы, о чем я не могу сказать, не располагая полной информацией.

Для решения данного вопроса, вам пригодятся следующие документы:

1) Трудовой договор, который был заключен между вами и ФСИНом.

2) Списки географических зон, где действуют дифференцированные социально-экономические условия, установленных Правительством Российской Федерации.

3) Положение о северной надбавке, которое было утверждено Министерством финансов Российской Федерации.

4) Закон Российской Федерации "Об оплате труда работников, занятых на территориях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

После изучения соответствующих нормативных актов, будет видно, законно ли отказать вам в начислении северной надбавки на ночные часы в период с 22-х вечера и до 6-ти утра на юге, и какие меры могут быть приняты для решения данной проблемы.

1. Статья 2.1 Федерального закона от 15 марта 1997 г. № 41-ФЗ "О порядке расчета и выплаты надбавок работникам, занятым на территориях и в условиях, отклоняющихся от нормальных".
2. Статья 24 Конституции Российской Федерации "Каждому гарантируется право на труд и на выбор вида деятельности."
3. Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника, гарантируемые трудовым законодательством".
4. Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда работников, занятых на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда".
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2006 г. № 231 "Об утверждении Правил предоставления надбавок работникам государственных органов и органов местного самоуправления, а также работникам государственных унитарных предприятий, учреждений и организаций".
6. Постановление Правительства Российской Федерации от 25.05.2004г. № 257 "Об утверждении Правил начисления и выплаты надбавок работникам, занятым на территориях и в условиях, отклоняющихся от нормальных".