Работа машинистом автокрана на крайнем севере: смены с напарником, протабелированный заработок и решение проблем с работой

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на заработок за фактически отработанное время. Если работодатель не смог обеспечить Вам работу, то этот день (смену) можно считать рабочим по соглашению между работником и работодателем. Если работодатель не хочет протабелировать день, то Вы можете обратиться в профсоюз или в инспекцию труда за помощью в защите Ваших прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Внутренние правила, инструкции или приказы работодателя, которые регулируют порядок оформления путевых листов. 3. Документы свидетельствующие о том, что на определенный день кран был недоступен для работы, например, отчеты ремонтных служб, документы о наличии непреодолимых обстоятельств и т.д. 4. Календарь работы крана и данные о том, сколько времени работник был на объекте в течение месяца. 5. Консультации специалиста по трудовому праву.

Отметим, что с точки зрения трудового законодательство РФ, работник имеет право на заработную плату за каждый рабочий день, когда он являлся на рабочем месте и был готов выполнять свои трудовые обязанности, независимо от того получил ли он задание от работодателя на конкретную работу в этот день или нет. При этом, если работодатель не может обеспечить работу, то у него возникает обязательство выплатить работнику средний заработок за время, когда тот ожидал работы. Если работник не согласен с отсутствующей записью в путевом листе, то он может направить письменное заявление на своего непосредственного руководителя о протабелировании отсутствующего дня и в случае отказа - обратиться на предприятии к вышестоящему руководству. Если и эти меры оказались неэффективны, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Ответственность за оформление и подписание путевых листов возлагается на работодателя в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ. В случае, если работодатель не обеспечивает работника работой, а работник готов к выполнению своих обязанностей, ему должна быть выплачена заработная плата в полном объеме за время, в течение которого он был готов к работе в соответствии со статьей 138 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, данная ситуация регулируется статьями 138 и 142 Трудового кодекса РФ.