Работа на севере: проблемы с зарплатой и налогами - как защитить свои права и решить ситуацию

Здравствуйте! По вашему вопросу могу сообщить, что согласно статье 167 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату своим работникам. Если работодатель не выполнил свою обязанность по выплате заработной платы, то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. В случае если работодатель не выплатил зарплату через банковскую карту, то в соответствии с нормами статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен выплатить зарплату лично или перевести на другую карту. Однако, если работодатель не выполнил своих обязанностей, то вы можете в соответствии с процедурой подать жалобу на работодателя в соответствующие контролирующие органы. Далее, относительно налоговой ситуации, если вы не получили заработную плату, то налог на доходы физических лиц вам платить необходимости нет. Однако следует учитывать, что налог на доходы физических лиц обычно удерживается из заработной платы до ее получения.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию: 1. Трудовой договор или контракт, подтверждающий факт работы на севере за указанный период; 2. Справка о заработной плате за указанный период; 3. Документы, подтверждающие факт уехала в отпуск, а также любые документы, свидетельствующие о том, что работодатель обещал перевести заработную плату на карту; 4. Письмо о начислении налогов на доход (можно запросить его в налоговой инспекции); 5. Копию документов о переводе заработной платы на банковский счет, если таковые имеются; 6. Обращение в налоговую инспекцию, в котором следует уточнить, какие именно налоги были начислены и по какой причине.

Если работодатель нарушил свои обязательства по выплате заработной платы, вы можете подать в суд на защиту своих прав и получить соответствующую компенсацию. Однако, для этого требуется дополнительная консультация у юриста.

Статьи, которые могут быть применимы в этом случае:

• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды выплат работнику при расторжении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Перечень нарушений работодателем дисциплины, за которые может быть привлечен работник"
• Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Размеры компенсации работнику в случаях изменения условий труда и при расторжении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 208 Налогового кодекса Российской Федерации "Наложение административных штрафов"
• Статья 209 Налогового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушения налогового законодательства"