Работа в ИП по ТК с минимальной зарплатой и налогами: как решить проблему низкой заработной платы?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, заработная плата работника должна быть не менее установленного законом минимального размера оплаты труда. В случае если Ваша заработная плата за месяц меньше официального минимума, то это может указывать на наличие нарушения со стороны работодателя. Однако, необходимо учитывать, что налогообложение доходов работника осуществляется в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации. Если Вы считаете, что работодатель нарушил Ваши трудовые права, Вам следует обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту трудовых прав работников, для получения консультации и возможной помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия договора на оказание услуг или соглашения о совместной деятельности между Вами и ИП (если такой договор заключен).

2. Копия трудового договора с указанием размера заработной платы.

3. Расчетный листок за месяц, когда у Вас не было заказов и доход составил меньше официального минимума.

4. Копия приказа о начислении и удержании подоходного налога, если такой приказ был.

Исходя из предоставленной информации, следует отметить, что Ваша заработная плата указана в трудовом договоре в размере официального минимума. В данном случае, работодатель не имеет права начислять налог с учетом Вашей фактической сдельной заработной платы, если размер заработной платы не превышает официальный минимум.

Таким образом, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть начисление налога согласно реально полученной заработной плате за соответствующий период. В случае отказа, необходимо обратиться в налоговую инспекцию с жалобой на неправомерное начисление подоходного налога и предоставить необходимые вышеуказанные документы для доказательства Вашей позиции.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации "Средний заработок работника".
• Статья 77 Налогового кодекса Российской Федерации "Общие положения о налогообложении доходов физических лиц".
• Статья 206 Налогового кодекса Российской Федерации "Объект налогообложения по налогу на доходы физических лиц".
• Постановление Правительства Российской Федерации от 11.12.2012 № 1229 "Об утверждении нормативов расходов на содержание и эксплуатацию транспортных средств".

Согласно статье 18 Трудового кодекса Российской Федерации средний заработок работника определяется исходя из фактически полученной заработной платы за расчетный период, а также иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и коллективным договором.

Согласно статье 77 Налогового кодекса Российской Федерации доходом является любое получение денежных или иных материальных ценностей, имущественного права либо иного имущественного преимущества в денежной или иной форме.

Согласно статье 206 Налогового кодекса Российской Федерации объект налогообложения по налогу на доходы физических лиц является доход, полученный физическим лицом в денежной форме.

Однако, если фактический заработок работника за расчетный период определенный в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации не соответствует официальному минимальному размеру оплаты труда, то работнику необходимо обратиться к своему работодателю с требованием увеличения заработной платы до соответствующего уровня. В случае невыполнения работодателем требования работника, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию.