Работа на протяжении 24 лет с 7 окладами: как решить проблему с невыплатой денег за форму

Для того, чтобы дать правовую оценку ситуации, необходимо уточнить дополнительные детали. Например, какие условия о выплатах за форму прописаны в Вашем трудовом договоре или коллективном договоре? Используются ли Ваши права в соответствии с законодательством Российской Федерации и другими нормативными актами? Нужно ли провести переговоры с работодателем или рассмотреть возможность предъявить претензии в юридические инстанции для защиты своих прав? Также необходимо уточнить, проводил ли работодатель процедуру уведомления Вас о причине задержки выплаты и есть ли какие-то документы, подтверждающие его неплатежеспособность.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к работодателю, который не выплачивает Вам стажевое вознаграждение и выплаты за форму. Однако, перед этим, рекомендуется подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором указаны условия выплаты стажевого вознаграждения и выплаты за форму.
2. Листки посещаемости или другие документы, которые подтверждают факт работы.
3. Документы, подтверждающие размер оклада и выплаты за форму.

После того, как Вы подготовили все необходимые документы, проясните у работодателя возможные причины задержки выплат и предложите совместно найти решение данного вопроса. Если работодатель отказывается выплачивать Вам средства, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Чтобы ответить на ваш вопрос, нужны более подробные сведения о вашей ситуации. Необходимо знать организацию, в которой вы работаете, ваши трудовые отношения, законные основания и причины, по которым вам не выплачиваются деньги.

Общие статьи, которые могут применяться в вашем случае:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в рамках трудовых отношений"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Формы оплаты труда"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда"
• Статья 145.1 Трудового кодекса РФ "Неполная оплата труда"
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"
• Статья 393 Гражданского кодекса РФ "Привлечение к ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств"

Также в вашем случае могут быть применимы нормы трудового, налогового и гражданского законодательства.