Сокращение руководителя и увольнение с двумя окладами: как защитить свои интересы при реструктуризации работодателя?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, расторжение трудового договора может производиться только по основаниям, предусмотренным законом или договором. В случае сокращения численности или штата работников, работодатель обязан предоставить уведомление о предстоящих мерах в письменной форме не менее чем за два месяца до планируемой даты сокращения.

При рассмотрении предложения работодателя об увольнении по соглашению сторон, вам следует внимательно изучить все условия предложения. Если вы не согласны с предложенными условиями, вы имеете право отказаться от увольнения по соглашению сторон и требовать расторжения трудового договора с выплатой соответствующих денежных компенсаций и компенсацией за неиспользованный отпуск.

Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши трудовые права, вам следует обратиться за профессиональной консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующие документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - в нем закреплены общие принципы регулирования трудовых отношений в Российской Федерации.

2. Трудовой договор между работником и работодателем - в нем закреплены условия трудоустройства, должностные обязанности, оплата труда и иные условия, которые будут важны при решении вопроса об увольнении.

3. Коллективный договор, если он заключен между работодателем и профсоюзом, в котором состоит работник - в нем также закреплены условия трудоустройства и оплаты труда и могут содержаться дополнительные гарантии для работника.

4. Документы о реструктуризации или сокращении штата работодателя и принятых в связи с этим решениях.

На основании указанных документов необходимо проанализировать возможности и правомерность требований работника о выплате отступных с большим количеством окладов и установить, какие альтернативные варианты решения возможны в данной ситуации. Важно также учитывать специфику реструктуризации и правовые принципы Российской Федерации в области трудовых отношений.

Статьи Закона о трудовых спорах, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 61. Трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон трудового договора.
• Статья 178. Работник, уволенный в связи с ликвидацией организации, имеет право на выплату выходного пособия.
• Статья 180. Работник, уволенный не по своей вине в связи с сокращением численности или штата работников, имеет право на выплату компенсации в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Поэтому, в данной ситуации Вы можете обратиться к работодателю с просьбой о компенсации за сокращение Вашей должности в соответствии с законодательством и коллективным договором. Если работодатель не согласится на выплату компенсации, то Вы можете обратиться в суд или комиссию по трудовым спорам для защиты Ваших трудовых прав.