Непонятный приказ на работе: Можете ли вы уволиться с двумя окладами и что предпринять, если вам кажется, что это не законно

Для того чтобы оценить законность действий работодателя, необходимо ознакомиться с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, коллективного договора (если такой имеется) и трудового договора между работником и работодателем. Кроме того, необходимо знать конкретные обстоятельства случившегося. Однако, в целом, работодатель не может уволить работника без уважительных причин, указанных в Трудовом кодексе, а также не может изменить условия трудового договора без согласия работника или без уважительных причин. При наличии нарушений со стороны работодателя, работник имеет право на защиту своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию приказа или документа, в котором содержится указание на предложение вам двух окладов и досвидание.

2. Копию трудового договора или другого документа, устанавливающего условия вашего трудоустройства.

3. Копию законодательства и иных нормативных актов, которые регулируют трудовые отношения и определяют порядок принятия решений о прекращении трудового договора.

Эти документы необходимы для того, чтобы юрист смог оценить законность вашего увольнения или предложения на соглашение об увольнении и предложить оптимальный вариант защиты ваших прав и интересов.

Цель запроса не совсем ясна, поэтому в качестве ответа приведу некоторые статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ «Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника»
• Статья 137 Трудового кодекса РФ «Отказ работника от изменения условий трудового договора по инициативе работодателя»
• Статья 40 Конституции РФ "Каждый имеет право на труд и на защиту от безработицы"
• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Запрещается дискриминация в любой форме при приеме на работу, в увольнении или при осуществлении трудовой деятельности"
• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Работодатель обязан создавать для работников условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда, предусмотренным законодательством, и инструктировать работников по вопросам охраны труда."