Работа на полставки: вопросы о декретных и зарплате в 2021 году

Согласно Закону Российской Федерации "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", если Вы являетесь застрахованной лицом, имеете стаж работы не менее 6 месяцев и получаете заработную плату, меньшую чем 1 260 000 рублей в год, то Вам положено государственное пособие по беременности и родам в размере 100% от среднего заработка за последние 6 месяцев, но не более 17 274 руб. в месяц. Конечная сумма пособия будет зависеть от размера Вашей заработной платы за последние 6 месяцев до выхода в декретный отпуск. При этом, важно иметь в виду, что государственное пособие по беременности и родам выплачивается в течение 140 календарных дней.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Налоговому Кодексу РФ и соответствующим нормативно-правовым актам, установленным в Российской Федерации в части регулирования порядка выплаты декретных пособий.

Как правило, право на получение декретных выплат возникает у женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам. В соответствии с законом, размер декретных выплат определяется исходя из среднего заработка за последние два года. Если вы работаете на полставки с зарплатой 5 750 рублей и при этом работали на данной должности не менее двух лет, то для расчета декретных надо будет использовать средний заработок за два года до начала отпуска по беременности и родам.

Документы, которые потребуются для расчета декретных, могут различаться в зависимости от региона России. В целом это: трудовая книжка, справка о доходах за два года, свидетельство о рождении ребенка и др. Если у вас возникли дополнительные вопросы, рекомендуем обратиться к специалисту в области семейного права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств. Однако, возможно, будут применяться следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 255. Размеры пособий по беременности и родам.
• Статья 256. Условия предоставления пособий по беременности и родам.
• Статья 259. Дополнительный отпуск для женщин.
• Статья 260. Обеспечение мерами социальной поддержки работницы, вышедшей на работу после беременности и родов.