Работа на пекарне без оформления: вопросы законности взыскания штрафа и предупреждения работодателя

Работодатель не имеет права взыскивать штраф за то, что работник не явился на работу, если между ними не было заключено трудовое соглашение или договор о предоставлении услуг. Если у вас не был заключен трудовой договор или договор о предоставлении услуг, то работодатель не имеет права взыскивать штраф с вас за отказ выйти на работу. Однако, если у вас есть договор, в котором предусмотрено подобное условие, то работодатель может потребовать взыскания штрафа, но только в пределах, установленных законодательством.

Для решения данного вопроса вам потребуется иметь следующие документы:

1) Договор о найме работника, если таковой имеется; 2) Свидетельство о регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (если работодатель зарегистрирован в Российской Федерации); 3) Копии документов, подтверждающих факт отработки установленного вами периода; 4) Если вы предупредили работодателя о своем отсутствии на работе, то вам потребуется иметь подтверждающую его получение информационную записку, текст сообщения или иной документ, подтверждающий факт вашего уведомления; 5) Иные документы, которые могут помочь в доказательстве факта незаконного взыскания штрафа, такие как документы, подтверждающие ваше неофициальное трудоустройство и отсутствие поручения на работу на конкретный срок.

Стоит отметить, что незаконное взыскание штрафов является нарушением законодательства Российской Федерации. В соответствии с статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, штраф может быть взыскан только в тех случаях, когда он предусмотрен законом или договором. Если работодатель не может предоставить возможность выполнения работы или не обладает правом на взыскание штрафа, то взыскание штрафа запрещено.

1. Статья 7. Обязательность исполнения законов и иных правовых актов в Российской Федерации.
2. Статья 13. Трудовой договор.
3. Статья 15. Охрана труда.
4. Статья 112. Оплата труда.
5. Статья 192. Невыполнение или ненадлежащее выполнение работодателем своих обязательств по оплате труда.