Работа в пекарне с привилегиями: скидки для сотрудников и юридическая защита от нарушений работодателя

Согласно ст. 158 УК РФ, хищение, то есть незаконное присвоение чужого имущества путем постепенного извлечения, является уголовным преступлением. Соответственно, действия работника пекарни могут быть квалифицированы как хищение.

На основании ст. 81 и ст. 82 ТК РФ при наличии вины работника работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение по собственному желанию работника.

Поэтому, работодатель вправе угрожать судом, если нарушение сотрудника попадает под криминальное право, однако их решение будет зависеть от обстоятельств дела и материалов, предоставленных работодателем в судебном заседании.

Работник, заявляющий о готовности вернуть украденные деньги, имеет право на смягчение наказания, однако факт хищения останется на его личном деле. Работодатель вправе вычесть размер убытков, причиненных работником, из его заработной платы по согласованному с ним порядку.

Для решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы:

1. Заявление работника о совершении им правонарушения и готовности возместить ущерб.

2. Документы, подтверждающие наличие скидок для сотрудников пекарни.

3. Записи с камер видеонаблюдения, подтверждающие совершение работником кражи денежных средств из кассы.

4. Трудовой договор и оплата труда заработной платы, включая период, когда была совершена кража.

5. Расчет компании по удержанию зарплаты работника в связи с причинением ущерба из кассы компании.

Могут ли работодатели угрожать судом - зависит от того, был ли подписан документ об увольнении по собственному желанию. Если работник добровольно уволился, то работодатель не может предъявлять к нему какие-либо меры юридической ответственности. Однако, если был совершен уголовно наказуемый поступок (например, кража), то работодатель имеет право подать заявление в правоохранительные органы.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: 1. Статья 158 УК РФ – «Кража» 2. Статья 160 УК РФ – «ПРИЧИНЕНИЕ МАЛОЗНАЧИТЕЛЬНОГО ВРЕДА ИМУЩЕСТВУ» 3. Статья 169 УК РФ – «ПРИЧИНЕНИЕ УЩЕРБА ЗДОРОВЬЮ ИЛИ ИНЫМ ТЯЖКИМ ПОСЛЕДСТВИЯМ ПО НЕОСОЗНАННОМУ ХАЛАТНОМУ ОТНОШЕНИЮ К ОБЯЗАННОСТЯМ, СВЯЗАННЫМ С ОКАЗАНИЕМ МЕДИЦИНСКОЙ ИЛИ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ»

Кроме того, работодатель вправе обратиться в суд по гражданским основаниям, в частности, требовать возмещения причиненного ущерба в результате незаконных действий работника. Если увольнение произошло по собственному желанию, это не является препятствием для привлечения к ответственности, если имеются соответствующие основания и доказательства.