Работа на хлебной пекарне: опыт 3,5 года, увольнение из-за штрафов и неприятного поведения хозяина, нарушение оплаты и неоплаченные смены

Для того, чтобы ответить на ваш вопрос, мне нужна дополнительная информация. Пожалуйста, уточните, какую именно правовую проблему вы рассматриваете. Требуется ли вам консультация по трудовому праву или вы хотите узнать о возможных действиях по взысканию задолженности?

Для решения данного вопроса, вам потребуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, который вы заключили с работодателем. В нем должны быть прописаны условия труда, оплата, порядок увольнения и другие важные моменты.

2. Расчетный листок заработной платы за последние месяцы работы, в котором должны быть указаны все начисления и удержания, включая премии, налоги и страховые взносы.

3. Копии сообщений и запросов, которые вы отправляли своему бывшему работодателю о необходимости выплаты задолженности.

По собранным документам нужно обратиться в трудовую инспекцию или в суд (если данная сумма превышает 50 тысяч рублей) , где вы сможете защитить свои права и получить соответствующую выплату.

Статья 117 Трудового Кодекса РФ (неосуществление или ненадлежащее осуществление выплат по трудовому договору), статьи 133, 137 и 138 Трудового Кодекса РФ (устные и письменные предупреждения работника, привлечение к дисциплинарной ответственности, расторжение трудового договора по инициативе работодателя), статьи 236, 255, 329 Гражданского кодекса РФ (договор возмездного оказания услуг, обязательства по возмещению убытков).