Работа на ногах: проблемы со здоровьем и перспективы перевода для сотрудников Евросети

Если вы имеете справку от жк об освобождении от тяжелых работ и проблема со здоровьем из-за работы на ногах, то вы можете попросить перевода на другую работу в соответствии со статьей 254 Трудового кодекса Российской Федерации. Нормы выработки или снижение часов не являются препятствием для перевода, если вы подходите для выполнения другой работы в пределах данной организации. Стоит отметить, что сохранение заработной платы прописано в статье только после слова "Либо", но это не означает, что перевод невозможен. Если ваше заявление на перевод было отклонено, вам следует обратиться за помощью к профсоюзу или адвокату для защиты своих прав в трудовых отношениях.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к соответствующему законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ. В данной ситуации Вам могут понадобиться следующие документы:

• Справка от жилого комплекса об освобождении от тяжелых работ;
• Заявление о переводе на другую работу с сохранением заработной платы;
• Развернутое заявление;
• Возможно, документы, которые описывают условия и нормы выработки на Вашей текущей работе.

Статья 254 Трудового Кодекса РФ предусматривает возможность перевода работника на другую работу в случае, если работа по прежней профессии (должности) за ее вредностностью или опасностью для здоровья не может быть продолжена работником. Для этого требуется установление степени вредности (опасности) трудового процесса, что, как правило, осуществляется путем проведения медицинской экспертизы.

Если работа на ногах оказывает негативное воздействие на Ваше здоровье, то Вам следует обратиться к своему лечащему врачу и получить от него заключение о необходимости перевода на другую работу с сохранением заработной платы в соответствии со статьей 254 Трудового Кодекса РФ.

Если работодатель отказывается снижать Вам нормы выработки и предложенное Вам снижение рабочего дня приведет к снижению зарплаты, несмотря на проблему со здоровьем, то Вам необходимо обратиться к специалисту по трудовым спорам, чтобы спорить свои трудовые права и интересы в судебном порядке.

Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации.