Работа на ногах в городе: как решить вопрос с обедом и возможностью считать время в пути рабочим?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, рабочее время является временем, в течение которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и внутренним трудовым распорядком. Время нахождения на рабочем месте и время, необходимое для подготовки к работе и окончания работы, а также для передвижения к месту выполнения работы и обратно, является рабочим временем.

Если вам приходится передвигаться по городу в рамках своих трудовых обязанностей, то время, затрачиваемое на такие передвижения, должно считаться рабочим временем и оплачиваться работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством. Однако, если ваш трудовой договор предусматривает иную форму оплаты труда, то в этом случае необходимо ознакомиться с условиями договора и действующим законодательством в данной области. Если вы получаете оплату за фактически отработанное время, то вы должны отработать время, затраченное на передвижения, после окончания рабочего дня.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и законодательству, которое регулирует трудовые отношения. По закону, время, затраченное на передвижение на рабочее место, не является рабочим временем, если работник добирается до работы самостоятельно, без использования транспорта, выдаваемого работодателем.

Если же работника заставляют передвигаться между объектами работы в обеденный перерыв, то время, затраченное на такие передвижения, должно быть оплачено работодателем.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к своему работодателю и договориться о возможности оплаты времени, затраченного на передвижение во время обеденного перерыва. Если работодатель отказывается оплачивать это время, можно обратиться в органы трудовой инспекции. Важно иметь документы (расписания, трудовые договоры), подтверждающие факт нахождения на рабочем месте в указанный период времени.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91. Рабочее время

Статья 153. Режим работы работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Статья 299. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда