Работа в Туб диспансере с графиком 6/6 и включенным обедом с 8.00 до 14.00

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работнику предоставляется право на перерыв для отдыха и питания работников продолжительностью не менее чем 30 минут при работе более чем 6 часов в день. Таким образом, если ваш рабочий день составляет 6 часов, то вам теоретически не положен обеденный перерыв, так как вы не отработали более 6 часов. Однако, если в вашем трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах предусмотрено иное, то вам следует обращаться к данным документам.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, которое регулирует трудовые отношения между работодателем и работником. В данном случае следует обратить внимание на Трудовой кодекс Российской Федерации, где в главе 9 "Время работы и отдыха" содержится информация о продолжительности рабочего времени, обеденном перерыве и его оплате.

При оформлении трудового договора следует обязательно уточнить положения, касающиеся рабочего времени и обеденного перерыва. Также, работник имеет право на получение табеля учета рабочего времени, в котором должна быть отмечена продолжительность рабочего времени и время обеденного перерыва.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору и табелю учета рабочего времени с целью выяснения, на какие условия работник и работодатель согласились в отношении продолжительности рабочего времени и оплаты обеденного перерыва. Если в документах не указаны соответствующие условия, то следует обратиться к законодательству Российской Федерации и решить вопрос в соответствии с его требованиями.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Продолжительность рабочего времени".
2. Трудовой кодекс РФ, статья 109 "Обеденный перерыв".
3. Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 № 861 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка организаций".